Un témoignage anonyme publié sur The Daily WTF raconte une mission de prestation en fin de carrière qui n'a mené nulle part. Recruté pour des compétences logicielles spécifiques à un salaire jugé spectaculaire, le narrateur passe son premier jour à être renvoyé chez lui, l'onboarding devant encore prendre des semaines.

Son recruteur, appelé Fred, lui confie une première tâche : l'analyse mathématique du programme central et lucratif de l'entreprise, afin de comprendre son fonctionnement et de le réécrire éventuellement dans un langage plus moderne. Au moment de présenter ses conclusions, Fred meurt subitement. Dans la confusion qui suit, les prestataires sont tout simplement oubliés.

Pendant environ dix-huit mois, il est ignoré. Il en profite pour construire un environnement de développement adapté au programme, assis à côté d'un collègue qui dénigre bruyamment et sans relâche la hiérarchie. Le chef qui le récupère lui distribue le peu de travail avec une hostilité ouverte, et toute tentative d'automatisation déplaît à une équipe âgée attachée à sa rente.

Il est finalement remercié et finit sa carrière comme facteur. Il conclut en avertissant que l'épuisement mortel au travail n'est pas un cas isolé et que personne n'en est à l'abri.